Sempre più spesso si sente parlare di etica del lavoro, senza però capirne realmente il significato e come si esprime nella pratica.
Eppure si tratta di un requisito che tantissime aziende mirano a raggiungere, al fine di garantire percorsi di umanizzazione dei processi produttivi e organizzativi, che mettano al centro l’integrità dell’uomo.
Vuoi saperne di più? Ne parliamo in questo articolo.
Cos’è l’etica del lavoro e perché è importante
Un insieme di valori e norme che regolano il comportamento tra le persone, l’etica oggi si riflette in molti ambiti della vita, tra cui il lavoro. E proprio in riferimento a questo, essa ha lo scopo di precisare il significato stesso del lavoro, in quanto esperienza umana da cui derivano dei diritti e doveri per gli individui.
Grazie ai valori etici fondamentali, come il rispetto e la correttezza, l’etica consente di confinare e allontanare conseguenze spiacevoli dettate dall’egoismo e di tener conto, contemporaneamente, di più esigenze diverse come quelle di business (per l’azienda) e personali (per chi lavora).
Principi etici e morali che ogni azienda dovrebbe avere
Quando si parla di etica del lavoro è possibile individuare alcuni principi che ogni azienda dovrebbe adottare, per dare spazio al benessere umano e sociale all’interno delle proprie strategie. Vediamo insieme quali sono i più importanti:
Flessibilità: fondamentale per ottimizzare la produzione, la flessibilità, che si esplica ad esempio attraverso l’introduzione dello smart working, impatta positivamente sulla vita sociale dei dipendenti e anche su quella ambientale;
Umanità: le emozioni, la sensibilità, la voglia si sentirsi parte di qualcosa sono alla base di ogni individuo. Per questo, recuperare la componente umana sul luogo di lavoro, può fare la differenza: praticando l’ascolto, la comprensione e il dialogo i collaboratori non si sentiranno solo strumenti utili al raggiungimento di obiettivi di business, ma persone valorizzate e coinvolte.
Sostenibilità Ambientale: l’attenzione e la sensibilità a una vita più sostenibile sono sempre più diffuse tra le persone. Ogni azienda, oggi, dovrebbe adottare modelli di sviluppo in grado di rispettare il presente e di non compromettere la vita delle generazioni future;
Rispetto: qualunque sia il ruolo ricoperto, il rispetto è un principio che non può mai mancare per inserirsi con successo in un contesto lavorativo. e quando si parla di rispetto, è importante precisare che non si tratta solo di quello tra le persone, ma anche del rispetto verso l’ambiente circostante;
Cooperazione: è un principio particolarmente rilevante quando si tratta di lavori di gruppo, che coinvolgono più persone contemporaneamente. In questi casi, bisogna percepire la squadra di lavoro come unica persona, imparando a lavorare con gli altri senza avere la volontà di prevaricare o tenendosi in disparte.
Cerchi un’azienda che sappia realizzare al meglio le porte e i serramenti per la tua casa, senza dimenticarsi dell’importanza del lavoro altrui?
La Falegnameria Rota, in provincia di Bergamo, è un’azienda a conduzione familiare che dal 1968 risponde alle esigenze dei propri clienti, grazie all’uso di macchinari moderni e la passione degli artigiani di una volta.
Passa a trovarci per spiegare di cosa hai bisogno! Ci trovi a via dell’Industria, 6, Canonica D’Adda, ma per qualsiasi informazione puoi compilare il modulo che trovi online.
Siamo reperibili anche via mail, all’indirizzo info@falegnameriarota.it o telefonicamente al numero 02 9094969 e offriamo i nostri servizi e soluzioni personalizzate nelle città di Bergamo, Cremona e Treviglio.
